Head of Engineering - Financial Risk - (m/f/d)

Willkommen bei RatePay - Europas White-Label-Zahlungsanbieter Nr. 1 - Wir existieren, damit Verbraucher einfach, bequem und sicher online bezahlen können.

RatePay wurde 2009 gegründet und ist Europas führender White-Label-Anbieter für BNPL-Zahlungen. 50% der deutschen Kunden haben bereits mit RatePay bezahlt, wir verwalten ca. 4,7 Milliarden Euro an Transaktionen und wickeln ca. 2,5 Millionen Transaktionen pro Monat ab. Unsere Produkte umfassen Ratenzahlung mit sofortiger Online-Bestätigung, offene Rechnung, Lastschrift und Vorkasse. Was uns jedoch von anderen Anbietern unterscheidet, ist die Tatsache, dass wir unseren Kunden die volle Kontrolle geben. Wie das? Weil wir nicht als "Zahlungsmarke" zwischen unseren Händlern und Kunden stehen, sondern als Technologiedienstleister.
Durch unsere mehr als 350 kommerziellen Partnerschaften kümmern wir uns um die Zahlungstransaktionen für viele der größten Online-Shops und Zahlungsanbieter, wie z.B. Eurowings, About You, PayPal, eBay und viele mehr.

Risikomanagement bei Ratepay
Die Risikomanagement-Plattform von Ratepay scannt täglich hunderttausende von Transaktionen, um unseren Händlern und deren Kunden sichere Zahlungen zu ermöglichen und gleichzeitig unsere Rentabilität zu schützen. Zu diesem Zweck arbeiten Software-Ingenieure, Datenwissenschaftler, Dateningenieure, Ingenieure für maschinelles Lernen und Produktmanager im Stamm des Risiko-Engineerings eng zusammen, um unsere Risikomanagement-Fähigkeiten durch die Entwicklung neuer interner Lösungen zur Betrugsprävention und Kreditrisikobewertung auf der Grundlage modernster maschineller Lernverfahren, Datenverarbeitung und der Integration von Drittanbietern kontinuierlich zu verbessern.

Ihr Auftrag
Als Head of Engineering des Risk & Compliance Tribe gestalten und leiten Sie die Vision des Tribe, eine skalierbare, sichere und globale Risk & Compliance Plattform bereitzustellen, um das Geschäftswachstum zu ermöglichen und die Anforderungen unserer Partner und Kunden zu erfüllen.

Sie werden eng mit Ihrem Engineering Manager in einer Reihe von Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Produktvision der Tribe durch technische Exzellenz realisiert wird, wobei Sie die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch wo immer möglich fördern. Sie werden auch mit Principal Engineers, unserem Director of Engineering und unserem CTO zusammenarbeiten, um die Technologiestrategie von Ratepay zu formulieren und voranzutreiben - und dabei Domain-Splits, Interaktionen zwischen Teams und Plattformen sowie unseren Ansatz zur Skalierung definieren.

Klingt nach einem Match? Lassen Sie uns darüber reden und sehen, was wir gemeinsam erreichen können!

Was Sie tun werden

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Technologiestrategie, die Architektur und die Roadmap für die Risiko- und Compliance-Entwicklung - Sie sind verantwortlich für die Planung, die Leitung und das Management von Entwicklungsprojekten, die letztendlich sicherstellen, dass die Risiken ihre Design- und Geschäftsziele erreichen. 
• Sie fungieren als Speerspitze - Sie führen und leiten leistungsstarke technische Teams, bewerten die Effizienz und die Fähigkeiten der Teams und arbeiten mit bestehenden und führenden Mitarbeitern als vertrauenswürdige Autorität bei der Definition und Verbesserung von technischen Standards und Best Practices zusammen.
• Sie halten kurzfristige und langfristige Prioritäten/Projekte im Gleichgewicht und stellen sicher, dass ein optimaler technischer und geschäftlicher Nutzen erzielt wird. Große Beteiligung an unserer Greenfield-Migration von On-Prem' zu Cloud und Sicherstellung, dass Risk für die Zukunft Cloud-basiert ist, einschließlich der erforderlichen Tools und Services.
• Agiert als Fachexperte innerhalb von Risk Engineering - nutzt seine Branchenerfahrung, um Gespräche für bessere Problemlösungen, Bewusstsein und Arbeitsweisen voranzutreiben.
• Dient als Verbindungsglied zu anderen Teams, um sicherzustellen, dass Risk & Compliance vertreten sind und die Bedürfnisse anderer Teams berücksichtigt werden - arbeitet funktionsübergreifend mit Produkt-, BE- und FE-Ingenieuren, DevOps, maschinellem Lernen, Data Science und weiteren Interessengruppen zusammen

Was wir von Ihnen brauchen

• Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung erfolgreicher Teams bei mehreren Gelegenheiten. Sie sind versiert in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Tech-Teams, einschließlich Machine Learning, Data Science, DevOps, Product, etc. 
• Sie bringen eine wachstumsorientierte Denkweise und einen vorausschauenden, offenen Führungsansatz mit - Sie inspirieren und engagieren Ihre Kollegen und geben in schwierigen oder unklaren Situationen Orientierung und Klarheit.
• Sie sind ein selbstbewusster Kommunikator, der Visionen auf allen Ebenen vermittelt - Sie sind edel, verschaffen sich Respekt und sind in der Lage, mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern zu sprechen, um Unklarheiten zu beseitigen, Vertrauen zu schaffen und Einfluss zu nehmen. 
• Sie haben einen praktischen Hintergrund im Software-Engineering - Sie verstehen SW-Engineering-Code und -Konzepte und können bei größeren Herausforderungen mit den Hauptingenieuren zusammenarbeiten
• Sie sind ein Innovator, der immer auf der Suche nach neuen Wegen und ständigen Verbesserungen ist.
• Sie verfügen über umfangreiche Erfahrungen mit Cloud-Plattformen (idealerweise AWS), Vor- und Nachteilen, On-Prem-zu-Cloud-Migration in einem komplexen Unternehmen und haben mit Teams an der Integration und Bereitstellung gearbeitet
• Sie haben bereits an Risiko-/Betrugsbekämpfungs- und/oder Compliance-Produkten gearbeitet.
• Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Bereich maschinelles Lernen/KI-Technologien oder haben zumindest ein gutes Bewusstsein für diesen Bereich.

Wir sind uns bewusst, dass Bewerber das Gefühl haben, 100 % der Jobkriterien erfüllen zu müssen, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Bitte beachten Sie, dass dies nur ein Richtwert ist. Wenn Sie nicht jedes Kästchen ankreuzen, ist das auch in Ordnung, denn es bedeutet, dass Sie Raum haben, zu lernen und Ihre Karriere hier bei Ratepay zu entwickeln.

Warum bei Ratepay arbeiten

• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Umgeben von unternehmerisch denkenden Menschen mit viel Raum für Kreativität und neue Ideen
• Ein stabiles Arbeitsumfeld (wir sind Teil der Nexi Group - einer der größten Finanzgruppen in Europa)
• Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung
• Vertrauensvoller Umgang in einem einladenden Team mit flachen Hierarchien
• Ein sehr vielfältiges und kulturell ambitioniertes Unternehmen mit über 40 Nationalitäten 
• Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einer schnell wachsenden Branche
• Die Möglichkeit, in einem sich schnell entwickelnden Branchenführer zu arbeiten, der moderne Technologien und Standards kombiniert

Vorteile

• Firmen- und Teamveranstaltungen, Wissensaustausch und die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen
• Großzügige private Altersvorsorge - Ratepay übernimmt 100% Ihrer Beiträge bis zu 100 Euro pro Monat
• Die Möglichkeit, sich im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsinitiative in sozialen Projekten zu engagieren
• Werden Sie ein digitaler Nomade: Arbeiten Sie mit Ratepay von jedem Land innerhalb der EU für bis zu 3 Monate pro Jahr
• Jährlicher BVG-Zuschuss zu den Kosten für die öffentlichen Verkehrsmittel in Berlin
• Zuschuss zur Ausrüstung 
• Saisonale Impfungen, Gesundheitschecks und Augenuntersuchungen
• Tage zur Selbstfürsorge
• 28 Tage Urlaub 
• Mitarbeiter-Todesfallregelung
• Sozialer Freitag, an dem die Mitarbeiter einen halben Tag frei nehmen können, um sich an einer Gemeinschaftsinitiative zu beteiligen
• Zugang zu einer Plattform für Unternehmensvorteile, auf der Mitarbeiter tolle Rabatte und Angebote für eine Reihe von Online-Shops und Aktivitäten erhalten können
• kostenloses Sprachenlernen über Babbel sowie Live-Gruppenkurse für diejenigen, die ihr Englisch oder Deutsch verbessern möchten
• Zugang zu Lernplattformen wie Udemy, damit Teams an Konferenzen teilnehmen können und, wenn dies in ihren P&D-Zielen vorgesehen ist, zusätzliche Schulungen besuchen können.

Wir schätzen unsere Vielfalt und heißen jeden in unserem Team willkommen. Unabhängig von ethnischem und sozialem Hintergrund, religiöser Überzeugung, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Einschränkungen, Alter, Familienstand, Bildungsstand und Nationalität.

Mit über 250 Mitarbeitern und 40 verschiedenen Nationalitäten nehmen wir unsere Werte ernst. Dazu gehören: Eigenverantwortung, Wachstum, Integrität, Zusammenarbeit, Kundenorientierung und Integration (4/7 unserer Vorstandsmitglieder sind weiblich).